Modelo de Curriculum

Definición:El curriculum es cuando nos referimos al conjunto de experiencias (laborales, educacionales, vivenciales) de una persona, se aplíca momúnmente en la busqueda de empleo siendo requisito indispensable su presentación par solicitar un puesto de trabajo


ESTRUCTURA DE UN CURRICULUM
-Datos personales:

• Apellidos y nombre
• DNI
• Dirección
• Teléfono
• Edad
• Estado civil
• E-mail

-Formacion academica:

• Estudios oficiales
• Otros cursos
• Idiomas
• Conocimientos de Informaica

-Experiencia profesional (empresa, puesto desempeñado y duración)

-Otros datos de interes

entrevista de selección

4.¿Qué buscan los entrevistadores?

Buscan a personas correctas, formales y trabajadoras

entrevista de selección

3.Elige 5 preguntasque te resultarían mas embarazosas de contestar


-¿Por qué le despidieron de su antiguo trabajo?
-¿Tiene buen comportamiento con los compañeros?
-¿Trabaja sin poner pegas ni quejarse?
-¿Qé opina de....(algun compañero o jefe)?

entrevista de selección

2.Elige 5 de las preguntas mas habituales

-¿Tiene carnet de conducir?
-¿Tiene vehículo propio?
-¿Qué estudios tiene?
-¿Tiene hijos?
-¿Qué titulación tiene?

entrevista de selección

1.Enumera los 15 errores básicos en una entrevista de trabajo.

1-Presentarse con un mal aspecxto, como de higiene personal como de vestuario
2-No mirar a la persona quse le entrevista cuando os hableis
3-Cierta actitud de indiferencia
4-Llegar tarde a la entrevista
5-No expresarse de forma correcta
6-Tener un pronunciado interes solo por el dinero
7-Saludar de una manera fria y distante
8-No responder de forma clara
9-No agradecer al entrevistador
10-Hacer preguntas que no tengan que ver con el trabajo
11-Actitud sobervia
12-Falta de madurez
13-Incapacidad para afrontar críticas
14-Hablar mal de otras personas
15-Falta de tacto y cortesía

cuestion 3

Describe brebemente la estructura informal de tu empresa y como afecta a la organización de la misma

Existe un grupo en el departamento de marketing que son los que socialmente "dirigen" a los demas empleados

cuestion 2

Diseña el organigrama unipersonal de tu empresa:

1º nivel--> Yo(pedro pablo lópez cano) jefe directivo

2º nivel-->Subdirectora (Alicia rodriguez Acosta)

3º nivel-->Departamento marketing (Carlos zea burguillos)

4º nivel--> Empleados

cuestion 1

¿Qué es una estructutra formal e informal y que es un organigrama?

La estructura informal son las relaciónes que existen entre los trabajadores de una misma empresa, tiene una estructura jerarquica y se represent mediante un Organigrama

Un organigrama es una representación graficade la estructura formal de una empresa.

La estructura informal son las relaciones sociales que existen dentro d ela empresa, se representan mediande un sociograma