entrevista de selección

4.¿Qué buscan los entrevistadores?

Buscan a personas correctas, formales y trabajadoras

entrevista de selección

3.Elige 5 preguntasque te resultarían mas embarazosas de contestar


-¿Por qué le despidieron de su antiguo trabajo?
-¿Tiene buen comportamiento con los compañeros?
-¿Trabaja sin poner pegas ni quejarse?
-¿Qé opina de....(algun compañero o jefe)?

entrevista de selección

2.Elige 5 de las preguntas mas habituales

-¿Tiene carnet de conducir?
-¿Tiene vehículo propio?
-¿Qué estudios tiene?
-¿Tiene hijos?
-¿Qué titulación tiene?

entrevista de selección

1.Enumera los 15 errores básicos en una entrevista de trabajo.

1-Presentarse con un mal aspecxto, como de higiene personal como de vestuario
2-No mirar a la persona quse le entrevista cuando os hableis
3-Cierta actitud de indiferencia
4-Llegar tarde a la entrevista
5-No expresarse de forma correcta
6-Tener un pronunciado interes solo por el dinero
7-Saludar de una manera fria y distante
8-No responder de forma clara
9-No agradecer al entrevistador
10-Hacer preguntas que no tengan que ver con el trabajo
11-Actitud sobervia
12-Falta de madurez
13-Incapacidad para afrontar críticas
14-Hablar mal de otras personas
15-Falta de tacto y cortesía

cuestion 3

Describe brebemente la estructura informal de tu empresa y como afecta a la organización de la misma

Existe un grupo en el departamento de marketing que son los que socialmente "dirigen" a los demas empleados

cuestion 2

Diseña el organigrama unipersonal de tu empresa:

1º nivel--> Yo(pedro pablo lópez cano) jefe directivo

2º nivel-->Subdirectora (Alicia rodriguez Acosta)

3º nivel-->Departamento marketing (Carlos zea burguillos)

4º nivel--> Empleados

cuestion 1

¿Qué es una estructutra formal e informal y que es un organigrama?

La estructura informal son las relaciónes que existen entre los trabajadores de una misma empresa, tiene una estructura jerarquica y se represent mediante un Organigrama

Un organigrama es una representación graficade la estructura formal de una empresa.

La estructura informal son las relaciones sociales que existen dentro d ela empresa, se representan mediande un sociograma